Fravær grundet helbredstilstand, graviditet, barsel eller adoption

Du har ret til fravær med vederlag i op til ni måneder, hvis fraværet skyldes din helbredstilstand, graviditet, barsel eller adoption. 

Retten til fravær og vederlag er betinget af, at: 

• Din stedfortræder er indkaldt, mens du er fraværende. 
• Fraværet som udgangspunkt kan dokumenteres. 

Fravær på grund af din ægtefælles, dit barns eller anden nærtståendes meget alvorlige sygdom er også omfattet af reglerne. Hvorvidt der er tale om en nærtstående, vil afhænge af en vurdering i det konkrete tilfælde.  

Retten til vederlag under fravær på grund af barsel eller adoption omfatter både mandlige og kvindelige kommunalbestyrelsesmedlemmer.  

Hvis du deltager i arbejdet i kommunalbestyrelsen samtidig med, at du er på barsel fra dit civile job, bliver det betragtet som selvstændig virksomhed under barslen. Det betyder, at du vil få mindre udbetalt i barselsdagpenge, eller at arbejdsgiver vil få mindre udbetalt i barselsdagpengerefusion. Det kan have betydning for din ret til løn under barselsorlov. 

Kontakt Udbetaling Danmark og din arbejdsgiver for afklaring af, hvad det konkret vil betyde for dig.